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Les bénéficiaires du Bilan de Compétences
Le bénéficiaire salarié bénéficie d'un suivi personnalisé. Ce suivi permettra de déceler ou de confirmer les aspirations du bénéficiaire et de les mettre en parallèle avec ses compétences.
Pour le bénéficiaire salarié, le bilan de compétences est un outil précieux pour se donner de nouveaux objectifs ou réorienter ses aspirations professionnelles.
Conditions et prise en charge :
Justifier d'une ancienneté de 5 ans consécutifs ou non en tant que salarié, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle.
Le bilan doit être réalisé dans le cadre d'un congé bilan (pendant le temps de travail avec une autorisation d'absence de l'employeur, ou sur son temps personnel).
Plusieurs cadres possibles :
Le bilan de compétences peut se réaliser : soit dans le cadre d'une évaluation en vue d'une évolution, soit dans le cadre d'un plan de formation (avec l'accord du salarié).
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