Sélectionnez votre région :

- Alsace
- Aquitaine
- Auvergne
- Basse-Normandie
- Bourgogne
- Bretagne
- Centre
- Champagne-Ardenne
- Corse
- Franche-Comté
- Haute-Normandie
- Ile-de-France
- Languedoc-Roussillon
- Limousin
- Lorraine
- Midi-Pyrénées
- Nord-Pas-de-Calais
- Pays-de-la-Loire
- Picardie
- Poitou-Charentes
- PACA
- Rhône-Alpes

Bilan de compétences : Déroulement

 Une phase de définition :

Cette première étape vise à : asseoir l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; déterminer et évaluer la nature des besoins du bénéficiaire ; donner au bénéficiaire des explications sur le déroulement du bilan de compétences, sur la manière de la mettre en oeuvre.

Une phase de travail sur les compétences du bénéficiaire :

Le conseiller en bilan cherche par le dialogue et en utilisant certains outils à évaluer les motivations et intérêts professionnels et personnel du bénéficiaire du bilan de compétences ; à déterminer ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles (si besoin ses connaissances générales) ; enfin, à déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.

Une phase d'entretiens personnalisés, avec le bénéficiaire :

Le bénéficiaire du bilan de compétences prend connaissance des résultats recueillis ; il effectue avec le conseiller en bilan le tour d'horizon des éléments capables de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel ou de conduire à un projet de formation. Cette phase s'achève par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse..

Mentions Légales - Liens - Plan du site