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Bilan de Compétences : Objectifs
Vous souhaitez :
- Faire le point sur votre parcours et vos compétences
- Définir un projet professionnel
- Planifier un programme de formation
- Mettre en place une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
- Faire évolution votre carrière
- Changer de métier
- Analyser vos compétences professionnelles et personnelles
- Réorienter votre carrière professionnelle
- … ou tout simplement faire le point sur votre parcours
Outil de gestion de carrière, le bilan de compétences permet de faire le point sur le parcours, les acquis et de définir un projet professionnel ou de formation avec l’aide d’un spécialiste du bilan.
Le bilan de compétences est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous les salariés (ouvriers, cadres, employés, techniciens, dirigeants ...). Il peut être mis en œuvre dans le cadre du plan de formation, à l’initiative de l’entreprise, ou dans le cadre d’un congé de bilan de compétences, à l’initiative du salarié.
On peut également utiliser les heures acquises au titre du Droit Individuel à la Formation (DIF).
«Le Bilan de Compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation» (Article L.900-2 du Code du Travail)
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