 |
Centre de Bilan
| INFREP | |
| 12, rue Georges Enesco | |
| 94000 | |
| Créteil | |
| 94 - Val-de-Marne | |
| Salariés (cadres – non cadres) / Agents de la fonction publique | |
| Oui |
Présentation
| L’INFREP de Créteil est spécialisé dans 3 domaines de formation:
-Bilans de Compétences et Transition de Carrière -Écrits professionnels et compétences de base des salariés en entreprise -Formation linguistique en direction des personnes issues de l’immigration Créé par la Ligue de l’Enseignement et membre de la Fédération de la Formation Professionnelle, l’INFREP est habilité par la plupart des OPCA/OPACIF pour les Bilans de Compétences salariés. |
|
| L’INFREP, Institut National pour la Formation et la Recherche sur l’Éducation Permanente est porteur de convictions fortes depuis 1982, date de sa création par la Ligue de l’Enseignement. Il valorise la dimension humaine de l’entreprise et place l’homme au cœur du changement. Notre organisme se singularise par sa double compétence :
- La recherche appliquée sur l’éducation permanente, - La maîtrise d’œuvre de dispositifs de formation professionnelle. Fort d’un réseau de 32 agences en France accueillant 23000 stagiaires par an, l’INFREP s’appuie sur un principe de mutualisation des outils pédagogiques et des compétences au bénéfice des personnes et des entreprises. Les consultants de l’agence de Créteil vous proposent des prestations de : TRANSITION DE CARRIERE : - Bilans de Compétences Salariés et Agents des Fonctions Publiques (24 heures) - Bilan des Positionnement (6 à 24 heures) - Marketing Emploi/ TRE (15 à 28 heures) - Outplacement (33 à 52 heures) LINGUISTIQUE/ REMISE A NIVEAU : - Remise à Niveau à Visée Professionnelle (100 à 1200 heures) - Français Langue Etrangère |
Méthode et Déroulement
| Faire un bilan de compétences dans l’un des 32 centres du réseau INFREP, c’est :
• Définir et analyser vos besoins - vous informer sur les conditions de mise en œuvre • Analyser votre parcours, vos motivations, vos intérêts • Identifier vos compétences et aptitudes, déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle • Identifier les facteurs facilitant la réalisation de votre projet et les étapes de sa mise en œuvre Avoir la garantie du respect des règles de déontologie applicables au Bilan de Compétences : volontariat de l’usager, respect du secret professionnel et de la propriété des résultats du bilan L’INFREP de Créteil vous propose un entretien conseil d’1 heure, en individuel et gratuit, pour vous présenter la démarche bilan adaptée à vos besoins. Il vous suffit de demander un RDV par téléphone. I - Phase Préliminaire Durée : 5 heures* en entretiens individuels Objectifs –Modalités - Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre, - Définir et analyser la nature des attentes, besoins et contraintes, - Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche. Actions - Situer le contexte de la demande, cerner les objectifs et les attentes du bénéficiaire, - Présenter le dispositif, la méthodologie, les outils, l’expérience du conseiller, - Exposer l’organisation du bilan, la durée, l’adaptation des RDV en fonction des impératifs du bénéficiaire, - Déterminer le plan d’action de la phase d’investigation. II - Phase d’Investigation Durée : 16 heures* en entretiens individuels Objectifs –Modalités - Identifier les éléments déclencheurs du processus du changement dans lequel le bénéficiaire s’inscrit, ses attentes par rapport au travail, - Appréhender ses valeurs, ses intérêts, ses aspirations ainsi que les facteurs déterminants de sa motivation, - Evaluer les connaissances générales et professionnelles, les savoir-faire et les aptitudes, - Repérer les éléments de son expérience transférables aux nouvelles situations professionnelles envisagées, - Identifier les ressources et les potentialités inexploitées. Actions - Identifier les caractéristiques personnelles, les aptitudes acquises, les comportements professionnels développés, les goûts et les motivations, les intérêts professionnels et extraprofessionnels, les ambitions, la relation au travail, - Recenser l’ensemble des acquis théoriques et des connaissances obtenues par la formation initiale, la formation continue, les stages et tout autre moyen personnel, les connaissances acquises par l’expérience professionnelle, - Décrire les environnements professionnels : les postes et fonctions occupés, les responsabilités prises, constater les compétences professionnelles déployées, étudier les choix et orientations prises, situer la cohérence et les cœurs de compétences, - Elaborer, négocier et construire le projet professionnel en s’appuyant sur la phase d’investigation pour définir les pistes professionnelles, envisager les possibles et rejeter les non réalistes en s’appuyant sur des enquêtes et rencontres professionnelles. III - Phase de Conclusion Durée : 3 heures* en entretiens individuels Objectifs –Modalités - Récapituler avec le bénéficiaire les résultats détaillés de la phase d’investigation, - Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation, - Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Actions - Valider selon des critères d’efficacité et de faisabilité le projet professionnel et/ou de formation au regard des compétences acquises et requises, de la réalité du marché de l’emploi, etc., - Baliser les différentes étapes au travers d’un plan d’action recensant les moyens à mettre en œuvre, - Conclure le bilan de compétences, élaborer le dossier de synthèse, évaluer la démarche, fixer le rendez-vous de suivi. * Ces durées sont données à titre indicatif et sont modulables en fonction des attentes particulières de chaque bénéficiaire |
Habilitations/Agréments
| FONGECIF
UNIFORMATION ANFH AFDAS FAFSEA |
|
| Organisme de formation certifiée ISO9001 et OPQF | |
| membre de la Fédération de la Formation Professionnelle ; membre de la Ligue de l’Enseignement |
Horaires d'ouverture
| Lundi au vendredi de 9h à 17h
Possibilités de rendez-vous après 17h |
Site Internet
Contacter l'organisme
| 01.43.99.47.24 | |
| Non renseigné | |
| 01 43 77 53 70 | |
| Non renseigné |