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Centre de Bilan
| TO BE CONTINUED | |
| 4, bld Michael Faraday | |
| 77700 | |
| Serris | |
| 77 - Seine-et-Marne | |
| Tous public + professionnels de la santé | |
| Oui |
Présentation
| To be continued est un organisme de formation dédié à l'épanouissement professionnel.
Nos solutions sont autant tournées vers l'individu que vers les entreprises et ce au travers de nos différents services : - Bilans de compétences - Accompagnement vers la création d'entreprise - Formations sur mesure |
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| TBC soutien des valeurs comme l'égalité professionnel entre hommes et femmes, c'est pour cette raison que l'équilibre professionnel est au cœur même de nos réflexions. Devenir parent ne doit pas être un frein à votre carrière.
TBC appartient à la charte parentalité en entreprise, ainsi qu'au label diversité. TBC c'est également un accompagnement vers la création d'entreprise de qualité, et un suivi permanent de nos créateurs grâce à des rencontres trimestrielles et le parrainage des jeunes créateurs. TBC c'est une équipe d'experts à votre disposition, professionnel des RH, anciens manageurs, spécialistes en communication, webmarketers, coach en image... une grande équipe pour vous apportez un maximum de ressources! To Be Continued, vous avez des questions? Nous avons plus que des réponses... Nos principaux domaines d'expertise s'articulent autour des pôles suivants : - Bilan de compétences salarié - Bilan de compétences senior - Bilan managérial - Coaching opérationnel - Le Diag création d’entreprise |
Méthode et Déroulement
| "Le présent n'est pas un passé en puissance, il est le moment du choix et de l'action" Simone de Beauvoir
Phase prélimininaire: Exprimer ses attentes, ses besoin et le contexte dans lequel vous souhaitez faire un bilan. Il s'agit d'une heure d'entretien (non facturée) pour vous permettre de parler librement de vos attentes concernant la démarche de bilan de compétences. D'échanger avec le consultant en gestion de carrières sur votre projet professionnel, vos questionnements ou vos incertitudes.Le consultant vous proposera une démarche adaptée et une ligne de conduite professionnelle. Le bilan de compétences permet de faire le point, de prendre du recul en visualisant le déroulement de son histoire professionnelle et de son chemin de vie. Il met en evidence les acquis professionnels, les aspirations et motivations permettant de faire des choix en matière de stratégie professionnelle. Il s'agit de 7 entretiens d'environ deux heures menés par un professionnel du recrutement. L'objectif de ce bilan est de construire avec le participant un parcours de formation individualisé lui permettant de réajuster son potentiel et ses aspirations tout en prenant en considération ses besoins personnel, il s'agit en effet de lever les barrières entravant un parcours professionnel en redynamisant ses compétences et son parcours. Phase d'investigation: Mieux vous connaitre, analyser vos motivations, identifier vos compétences Vous et votre parcours: • Analyse du déroulement de l'histoire professionnelle • Analyse de la personnalité et identification de ses potentiels • Analyse des compétences acquises et axes d'améliorations Vous au coeur de votre projet: • Quelles sont vos racines professionnelles • Quelles sont vos valeur-besoins essentielles • Repérage des besoins pour construire un projet professionnel réalisable Vous et votre réalisation: • Analyse du marché du travail • Enquêtes auprès des professionnels Phase de conclusion: définir les étapes de mises en oeuvre, les moyens de réalisation, explorer les solutions alternatives • Dégager un plan d'action • Réalisation d'un calendrier prévisionnel de votre parcours • Elaboration d'outils de communication (Cv/lettre demotivation...) La durée de la formation est fixée à 14 heures de face à face pédagogique et 10 heures de travail personnel. Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d'un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation. Cette prestation peut être suivie: 1. à l'initiative de l'entreprise, elle est alors inscrite dans son plan de formation 2. du salarié grâce au DIF,(Bon à savoir : Dans le cas d'un licenciement, l'employeur a obligation d'accepter toute demande ...de formation et donc de verser l'allocation correspondante à ses droits à l'organisme de formation. L'employeur ne peut en aucun cas refuser, si le salarié présente une demande écrite de formation avant la fin de son préavis (effectué ou pas) 3. Du salarié grâce au FONGECIF ou autre OPCA 4. Par les demandeurs d'emploi La personne qui a bénéficié du bilan est seule destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord. |
Habilitations/Agréments
| FONGECIF
ANFH AGEFOS PME OPCALIA C2P OPCAS |
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| Non renseigné | |
| Non renseigné |
Horaires d'ouverture
| De 9h à 19h
du lundi au vendredi (possibilités de RV jusque 21h) |
Site Internet
Contacter l'organisme
| 01.60.42.89.74 | |
| Non renseigné | |
| 01.60.42.87.80 | |
| Virginie Benvenuti, Psychologue et consultante en gestion de carrières depuis 10 ans spécialisée dans l’équilibre professionnel
Alexandra PONS, Consultante de en gestion de carrière, conseil opérationnel auprès des manageurs et Spécialiste de la création d’entreprise Eugénie Moreira, Spécialiste en communication, bilan professionnel pour les non-francophones et formatrice « prépa concours » Stéphanie Richard, Consultante en gestion de carrières, Spécialiste Rh et cellule de reclassement |