AAAGIS Nimes 30
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Centre de Bilan

AAAGIS Conseil en Dynamique Professionnelle
Parc Kennedy - Bât. C
285, Rue Gilles Roberval
30900
Nimes
30 - Gard
Cadres & non Cadres
Oui

Présentation et Commentaires

Cabinet conseil en Ressources Humaines & Développement personnel depuis 1995, notre offre de conseil va du Bilan de compétences à l’accompagnement à la V.A.E, en passant par le Coaching professionnel et l’Outplacement.
AAAGIS Conseil en Dynamique Professionnelle réalise plus de 100 bilans par an (financés au titre du DIF, du Plan de formation Entreprise, par différents OPCA, mais aussi par l'AGEFIPH, les AGEFOS ou POLE EMPLOI ...), et dispose d'un réseau de partenaires ressources (entreprises/organismes de formation) dense, actif et fidélisé.
Autres activités en direction des entreprises :

Recrutement - Audit des pratiques R.H - Plan de formation - Diagnostic préventif des risques psychosociaux - G.P.E.C - Plan de volontariat - Cellule de reclassement


Nos principaux domaines d'expertise s'articulent autour des pôles suivants :


Le Conseil en Orientation professionnelle

- Bilan de compétences salarié
- Bilan de compétences senior
- Bilan de compétences adapté travailleur handicapé
- Bilan d'orientation jeune
- Bilan de compétences demandeur d'emploi
- Accompagnement personnalisé à la V.A.E
- Diagnostic de faisabilité d'une création/reprise d'entreprise


Le Conseil en Gestion/accompagnement des carrières

- Bilan managérial
- Coaching opérationnel
- Outplacement

Bilan de Compétences Nimes - AAAgis

Méthode et Déroulement

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Vous souhaitez évoluer dans votre poste ou dans votre entreprise, Changer de métier, Donner un nouvel élan à votre carrière,
Anticiper une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience ...


Quel est l'objectif du bilan de compétences ?

Il vous permet d'évaluer vos compétences dominantes & transférables à d'autres fonctions/métiers,
Structurer une meilleure confiance en soi par une appropriation positive de vos points forts/atouts/qualités,
Définir un projet professionnel cohérent au regard des évolutions du marché et de l'emploi,
Sécuriser votre parcours en termes de mobilité interne / externe et votre devenir professionnel.


Comment se déroule un bilan de compétences ?

Un binôme de conseillers (Psychologue du travail / Consultant R.H), conduisent la prestation dans un esprit de complémentarité et la garantie d'un regard pluriel.

- La phase «rencontre» vous informe sur le déroulement du bilan, les méthodes/outils mis en service, analyse en profondeur la nature de vos besoins et de vos attentes, confirme votre engagement dans la démarche

- La phase «investigation» explore et apprécie l'éventail de vos connaissances et compétences, vos principaux centres d'intérêts, vos différents niveaux de motivation, vos aptitudes, votre potentiel et vos ressources, afin de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
Des rencontres organisées avec des professionnels (chefs d'entreprise, recruteurs ...), permettent de vérifier la pertinence et la faisabilité de vos hypothèses projets.

- La phase «conclusion» valide et hiérarchise les pistes professionnelles retenues ; elle vous aide à recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réussite de chaque projet et permet d'élaborer une stratégie/plan d'action appropriée
Un document de synthèse vous est remis en fin de bilan.

- La phase «suivi» est planifiée à l'issue du bilan sous deux formes :
un accompagnement supplétif à l'initiative du salarié entre le 1er et le 3ème mois
un rendez-vous programmé systématiquement, à 6 mois post-bilan

Dans les deux cas, l'objectif est de soutenir la mise en œuvre du plan d'action, d'apprécier son état d'avancement, d'analyser les difficultés rencontrées, d'identifier les leviers aptes à les surmonter.

Quelle est sa durée ?

AAAGIS Conseil délivre une prestation de 24 heures en face à face
Sous la forme d'entretiens personnalisés et confidentiels, au cadencement hebdomadaire
Le déroulement du bilan n'excède pas 3 mois


Quelles sont les valeurs du cabinet AAAGIS ?

Les professionnels d'AAAGIS Conseil, quel que soit leur titre, leur mission ou leur cadre professionnel s'engagent à adopter un code de déontologie qui respecte l'homme et l'entreprise.

Notre cabinet exprime par ailleurs et depuis toujours, sa volonté de promouvoir toute action visant l'amélioration de la qualité du service et s'attache à respecter les 17 points qui définissent la méthodologie bilan.

Notre site Web détaille avec précision les articles de notre Code de déontologie, ainsi que les engagements de notre Charte qualité bilan de compétences.


Comment bénéficier d'un bilan de compétences ?

Les critères d'accès, modalités de mise en œuvre et dispositifs de prise en charge, sont identifiés au cas par cas, et communiqués sur simple demande.

Nos références professionnelles, par secteur d'activité ou typologie d'intervention, sont présentées uniquement en entretien d'accueil.

Bilan de Compétences Nimes - AAAGIS

Habilitations et Agréments

FAFSEA
ANFH
AGECIF IEG
AGEFOS PME – AGEFIPH – POLE EMPLOI
Chambre Syndicale Nationale des Centres de Bilan de Compétences

Horaires d'ouverture

Lundi au vendredi de 8h15 à 18h30 (non stop) – Samedi matin sur RV