AB et DB CONSEIL Vincennes 94
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Centre de Bilan

AB & DB CONSEIL
28, rue Anatole France
94300
Vincennes
94 - Val-de-Marne
Tout Public
Oui

Présentation et Commentaires

AB & DB CONSEIL a pour vocation d’optimiser et de valoriser les ressources humaines,
Nos activités :
• Conseil en orientation et en stratégie de carrière, bilans de compétences, outplacement individuel.
• Développement du potentiel et des compétences : Coaching, formation (management, communication, efficacité personnelle, commercial)
• Conseil en recrutement et en promotion interne
• Conseil en développement commercial.
Notre équipe dédiée aux bilans de compétences est pluridisciplinaire : psychologie, ressources humaines, consultants ayant une expérience opérationnelle de l’entreprise et une parfaite connaissance des métiers, des secteurs, du marché du travail.
AB&DB CONSEIL intervient selon le respect d’une charte qualité mise en place par le Fongecif Ile de France.
L’implication de notre centre dans cette démarche est un gage de qualité qui a été conforté via des audits du Fongecif et des enquêtes de satisfaction auprès des bénéficiaires.

Méthode et Déroulement

Vous vous interrogez sur vos compétences, sur votre avenir et vous ne savez pas quelle direction prendre,

Vous avez besoin de reprendre confiance et de vous fixer des objectifs réalistes,

Vous souhaitez :

Evoluer dans votre entreprise,
Vous repositionner sur le marché de l’emploi,
Vous réorienter,
Reprendre une formation,
Vous engager dans une démarche de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
Reprendre ou créer une entreprise.

Le bilan de compétences va vous permettre de

• faire le point sur vos aptitudes, potentiels et motivations personnelles et professionnelles.
• Vous positionner dans votre environnement professionnel et sur le marché de l’emploi.
• Définir un projet professionnel cohérent et réaliste

Deux moyens de financement de votre bilan :
- votre entreprise : plan de formation ou DIF
- un OPCA ou OPACIF : Fongécif, Afdas, ANFH, Uniformation etc… Dans ce cas, sont concernés les salariés en CDI justifiant d’au moins 5 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans l’entreprise actuelle, les salariés en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.


Méthode et Déroulement :

Le bilan se déroule en 3 phases sur une durée de 24 heures.

Les séances durent deux/trois heures espacées d’environ une semaine, afin de permettre une réflexion et une maturation entre chaque séance. Ces entretiens sont complétés par un travail personnel de recherches et d’enquêtes. Le bilan se déroule sur une amplitude d’un mois et demi à 3 mois en fonction des disponibilités du bénéficiaire.
Un calendrier des séances est établi d’un commun accord.

• la phase préliminaire a pour objet de confirmer l’engagement de la personne dans sa démarche, d’analyser sa demande et de l’informer sur le déroulement du bilan,

• la phase d’investigation permet au bénéficiaire de :

- faire le point sur sa personnalité, sur son potentiel, sur ses valeurs et ses motivations, sur ses besoins professionnels,

- faire l’inventaire de ses compétences, de ses acquis professionnels, de ses intérêts personnels et professionnels,

- repérer les compétences transférables dans un nouveau projet professionnel,

- prendre conscience de ses points forts, de ses axes de progrès, de ses ressources et potentialités.

- mettre à jour son profil et ses atouts pour définir un projet professionnel réaliste.

- élaborer un ou deux projets professionnels

- valider ses projets, par des rencontres avec des professionnels,

• une phase de conclusion qui constitue une synthèse des étapes de la mise en œuvre du projet avec la définition des moyens à mettre en place pour y parvenir.

Selon les cas :

• mise en place d’un plan de formation,
• définition des techniques de recherche d’emploi adaptées au projet et au profil de l’intéressé,
• rédaction du ou des CV, des lettres de motivation et d’un argumentaire professionnel.
Un rapport de synthèse est remis à l’intéressé en fin de bilan.

Un suivi est effectué suite au bilan : échanges téléphoniques et par mail avec la consultante plus une séance de suivi au centre si besoin jusqu’à un an après le bilan.

L’intéressé est suivi individuellement tout au long du bilan par le même conseiller qui est son interlocuteur privilégié.

Notre accompagnement se déroule dans le strict respect de la confidentialité et de la législation sur les bilans de compétences.

Habilitations et Agréments

Fongécif Ile de France, AFDAS, ANFH, UNIFORMATION
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Horaires d'ouverture

Horaires d'ouverture secrétariat : 9 H – 19 H

Horaires d'ouverture consultants bilans : 9 H – 21 H