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Centre de Bilan

ACORE
2, rue Denis Papin
92600
Asnières
Paris La Défense
92 - Hauts-de-Seine
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Présentation et Commentaires

Le Cabinet ACORE fort de son expérience avérée de l’accompagnement de tout type de public allant des cadres au public reconnu RQTH, propose un bilan de compétences parfaitement adapté aux besoins de chaque bénéficiaire en tenant compte de leur singularité, de leur parcours particulier et des spécificités de leur demande. Ainsi chaque bilan de compétences est unique.
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Méthode et Déroulement

Le bilan de compétences est organisé en 3 phases successives :
(décret 92.1075 du 2 octobre 1992 et en particulier les articles 900.1 à 900.7)
Le rôle du bilan de compétences est de :
- Rendre les individus acteurs de leur transformation et/ou d’évolution
- Faire le point sur leurs compétences personnelles et professionnelles
- Apprendre à se connaître
- Anticiper l’avenir
- Se construire une stratégie et une réponse aux besoins exprimés

La personne accompagnée est acteur de son bilan et des perspectives envisagées pour son évolution ou orientation professionnelle

Le bilan est constitué de différentes étapes :
- L’analyse des besoins de la personne
- Un positionnement quant aux acquis scolaires, professionnels et sociaux
- La connaissance de soi (histoire, personnalité, potentialités)
- La connaissance du monde professionnel
- La formalisation de ses idées par l’élaboration d’un projet et d’un plan d’action

1 - Phase préliminaire
Entretien individuel pour recueillir les attentes et définir les objectifs, préciser les étapes.
L’objectif de cette phase est de :
- Mettre en confiance la personne accueillie
- Favoriser l’expression de sa demande, de ses représentations et de ses besoins
- Informer sur le déroulement du bilan, les outils mis a sa disposition ainsi que sur les règles déontologiques.
Cette étape doit permettre au salarié de mieux appréhender le contexte professionnel propre à sa situation.

Un document lui sera remis relatant les objectifs du bilan, son déroulement ainsi que les méthodes utilisées : feuille de route
Un calendrier définit, d’un commun accord, les dates des différents entretiens jusqu’à la restitution du bilan.

2 - Phase d’investigation
Entretiens individuels
Passation et restitution de tests pour clarifier les centres d'intérêts, les motivations, les aptitudes, les traits majeurs de personnalité ( NV7 MBTI), analyse des motivations : IRM-R, test de Holland
Utilisation d'outils spécifiques (grilles d'analyse de poste, carnet de bord, portefeuille de compétences)
Recherches documentaires, enquêtes auprès de professionnels
Mise en lien des différentes investigations, confrontation avec des données économiques en vue de déboucher sur un projet motivant et réalisable. (Nous pensons que 2 projets ou cibles professionnels sont à identifier)

3 - Phase de conclusion
Entretien individuel
Synthèse de la phase d'investigation
Remise du document de synthèse qui récapitule les étapes à réaliser avec un échéancier, les atouts et les points de vigilance.


4 - Complété par un suivi de 6 mois

OBSERVATION
Propriété des résultats du bilan par le bénéficiaire
Le bénéficiaire est le seul propriétaire des résultats des tests, du contenu des entretiens et du document de synthèse du bilan. Le document de synthèse lui est remis à l'issue du bilan de compétences. Il peut être transmis à un tiers, dans la mesure où cela est mentionné dans la convention, avec le consentement du bénéficiaire.
Le document de synthèse est établi sous la seule responsabilité du prestataire et il est soumis au bénéficiaire pour d’éventuelles observations. Elaboré pendant la phase de conclusion du bilan de compétences, il doit comporter les indications telles que définies ci-dessous :
- Circonstances du bilan de compétences
- Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution envisagées
- Le cas échéant, les éléments constitutifs du projet professionnel ou éventuellement du projet
de formation du bénéficiaire et les principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet

Garantie du secret professionnel
Le cabinet ACORE est tenu au secret professionnel et ne peut conserver aucune trace nominative des documents ayant servi à la réalisation du bilan. Le bénéficiaire peut néanmoins demander au cabinet ACORE qu’ils soient conservés pendant une année.
Toute information relative au bénéficiaire et au contenu du bilan doit rester confidentielle. Les consultants sont tenus au secret professionnel pendant et après le bilan.

Habilitations et Agréments

ANFH, AFDAS, FONGECIF , UNIFAF, UNIFORMATION
ISOPQM et ISOPQF en cours
Membre EMCC

Horaires d'ouverture

9H - 19H
Du lundi à vendredi et samedi matin