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Centre de Bilan

IRISIS COMPETENCES
13 Avenue de la Créativité
59650
Villeneuve-dAscq
Lille
59 - Nord
Salariés tout public
Oui

Présentation et Commentaires

IRISIS COMPETENCES vous accompagne dans votre choix d’évolution professionnelle. Vous épanouir au travail, progresser, évoluer et devenir acteur de votre activité. Le bilan de compétences permet d’effectuer un point complet sur le parcours personnel et professionnel. L’objectif est de construire avec vous, un projet professionnel concret, réaliste et réalisable en fonction de votre parcours, de vos valeurs, de vos possibilités et du tissu économique.
Faire le point sur votre cursus scolaire et votre parcours professionnel.
Permettre de comprendre votre mode de fonctionnement
Faire le point sur vos motivations
Prendre conscience de vos potentialités en cernant votre capital personnel et professionnel
Construire, orienter ou conforter votre projet professionnel par différentes étapes.
Préciser les étapes (court, moyen et long terme) à l’accomplissement du projet
Donner des outils utiles à la réalisation de votre projet (dossier de candidature, recherche de stages et de formations, gestion du stress, affirmation de soi, les couleurs adaptées à votre personnalité…)
Construire votre projet de façon réaliste et réalisable
Tracer la cartographie de vos compétences
Dessiner des pistes d’évolution
Réussir votre plan de carrière

VOS QUESTIONNEMENTS
Comment maîtriser ma carrière professionnelle ?
Quel autre métier pourrais-je exercer ?
Comment évoluer dans mon entreprise?
Que puis je attendre d’un bilan de compétences ?
Comment faire financer mon Bilan de Compétences et quelles sont les démarches ?

NOS ENGAGEMENTS
Démarrage du bilan dans la semaine après accord du financement et fin du bilan dans les 6 à 8 semaines. Restitution du dossier complet, parcours, recherches, tests et synthèse dont le bénéficiaire est le seul destinataire. Transparence de la réalité du projet. Enquête de satisfaction remis au bénéficiaire à l’issue du bilan de compétences. Suivi des étapes du bénéficiaire post bilan et rendez-vous gratuit (3 mois, 6 mois 1 à 2 ans).

Méthode et Déroulement

BILAN DE COMPETENCES

DEROULEMENT
1 - PHASE PRELIMINAIREENTRETIEN D’INFORMATION
2 - PHASE D’INVESTIGATIONFAIRE LE POINT SUR SOIFAIRE LE POINT SUR SON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
3 - PHASE DE CONCLUSIONDEFINIR SON PROJET PROFESSIONNEL

1 - PHASE PRELIMINAIREENTRETIEN D’INFORMATION
Rencontre avec le consultant et présentati
on du déroulement du bilan et de ses modalités (organisation , intervenants, calendrier, outils utilisés …).
Remise du guide de réflexion.

2 - PHASE D’INVESTIGATION

MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PROFESSIONNEL
Réflexion sur la démarche du bénéficiaire (ses attentes, ses interrogations).
Exploration de sa trajectoire, analyse du poste actuel.Traduction des compétences acquises (savoir faire et savoir être).
Passation des différents tests (aptitudes, fonctionnement et motivation).

MIEUX SE CONNAITRE SUR UN PLAN PERSONNEL
Travail sur son Image Personnelle (comment je me vois) et son Image Sociale (comment je suis vu par autrui sur un plan personnel et professionnel).
Restitution des résultats des tests par le consultant psychologue.Découverte de mon Profil de personnalité : Identification des points de force et de faille, des ressources.
Apprendre à utiliser au mieux ses compétences personnelles (mise en place d’axes de progrès).
Synthèse sur les aptitudes et le potentiel d’évolution.
Identification des métiers ciblés en rapport avec le profil de personnalité les compétences et les motivations du bénéficiaire.

ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL
Analyse des métiers cibles après le travail de recherche du bénéficiaire et du consultant sur les fiches métiers, Internet... (aptitudes et compétences nécessaires).
Point sur chaque hypothèse par rapport à la perception du bénéficiaire, son niveau d’études, ses objectifs de vie, la réalité économique…
Elaboration et validation du projet professionnel.
Mise en place des étapes du projet à court, moyen et long terme (information sur la formation à entreprendre, démarches à effectuer dans l’entreprise... )
A l’étape 2 (Elaboration du projet professionnel), la présence d’un expert métier peut être proposée : il s’agit d’un entretien bilatéral où l’expert démystifie le métier, informe sur le parcours à réaliser, se fait une opinion sur les aptitudes du bénéficiaire, propose des conseils…

3 - PHASE DE CONCLUSION
LES OUTILS DU PROJET
Mise en place des outils nécessaires à la réalisation du projet (dossier de candidature : C.V. et lettre, entretien d’embauche...).
Synthèse du parcours et avis du bénéficiaire sur le déroulement du bilan.A chaque séance, le consultant et le bénéficiaire font le point sur la séance précédente et échangent sur la base du guide de réflexion. Un rapport de synthèse détaillé reprenant les différentes phases du bilan est envoyé au bénéficiaire à l’issue du bilan. Un entretien de suivi peut être réalisé dans les 6 mois suivants la fin du bilan. Cette séance permet de faire le point sur les actions réalisées, les parcours entamés et apporter, le cas échéant, quelques conseils supplémentaires au recentrage des objectifs.

Habilitations et Agréments

FONGECIF
OPCA TOUT PUBLIC
Non renseigné
Direction Départementale du Contrôle de la Formation Continue - CGPME

Horaires d'ouverture

Du lundi au vendredi de 7 heures à 20 heures et le samedi matin