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Centre de Bilan
| RESSOURCES ET PROGRES | |
| 1280 Route d’Epron | |
| 14200 | |
| Hérouville-Saint-Clair | |
| Caen | |
| 14 - Calvados | |
| Adultes | |
| Oui |
Présentation et Commentaires
| Ressources et Progrès, Cabinet Conseil en Ressources Humaines, vous conseille et accompagne vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Nos prestations individuelles : gestion de carrière (bilan professionnel, bilan de compétences, bilan de carrière, outplacement), accompagnement au changement (coaching, projet de vie), cellule d’écoute Nos prestations collectives : la formation (tutorat, management, cohésion d’équipe, communication, …), dispositif d’accompagnement collectif du retour à l’emploi ou des mobilités internes Conseil et accompagnement RH : audit et professionnalisation de la fonction RH, recrutement, assessment. Nos intervenants : Les consultants sont des permanents ou des partenaires de notre réseau : psychologues du travail, consultants en Ressources Humaines. Tous dotés d’une expérience professionnelle significative, effectuée généralement en PME, ils sont formés et supervisés de manière permanente. |
Méthode et Déroulement
| Une phase préliminaire :
Cette étape vise à identifier les raisons principales ayant amené la démarche, les besoins, les objectifs attendus. Elle rappelle le caractère confidentiel des échanges, les garanties relatives au secret professionnel, du rôle du référent, les engagements réciproques et les démarches à entreprendre. Une phase d’investigation : Elle est orientée sur le bénéficiaire, ses intérêts, ses motivations, ses compétences, pour faire ensuite l’objet d’une confrontation avec l’environnement : recherche documentaire, rencontres sur le terrain, conduite du projet. Elle se décompose de la manière suivante : - Analyse du parcours et reformulation des attentes - Analyse et évaluation des acquis, motivations et intérêts professionnels - Identification des compétences professionnelles - Sélection et approfondissement des pistes professionnelles, enquêtes et recherches - Élaboration d’un projet réaliste et réalisable Une phase de conclusion : Durant cette étape, le bénéficiaire justifie ses choix professionnels, puis précise et valide les différentes étapes à entreprendre pour réussir son projet. Il y a co-rédaction et remise du document de synthèse, qui intègre les résultats de la phase d’investigation, le (ou les) projet(s) retenu(s), les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner sa réalisation et le plan d’action. Le bénéficiaire est le seul destinataire de ce document qui demeure sa propriété. Une synthèse Rédaction et remise d’un document de synthèse, qui intègre les résultats de la phase d’investigation en lien avec le projet retenu, les facteurs susceptibles de favoriser ou de freiner sa réalisation et le plan d’action. |
Habilitations et Agréments
| Fongecif , Afdas, Uniformation, Unifaf, fafsea, Agecif Cama, Faf-tt, ANFH, Opcalim | |
| OPQF |
Horaires d'ouverture
| 9H00/12H00 - 13h00/19h00
Du lundi au vendredi |